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  Formation en développement durable : signes distinctifs  
 

 

aproche conseil DD avec 4 cerveaux

 

 

Comment mettre en oeuvre une démarche de développement durables sincère sans aborder les enjeux et les défis qu'il faut relever collectivement ?

Notre postulat est que pour former efficacement à la notion d'évolution soutenable, il est nécessaire d"intégrer les différentes façons d'apprendre. Le modèle des préférences cérébrales Herrmann, fournit une réponse opérationnelle, dans une pédagogie qui associe des modules expositifs, pratiques, participatifs et expérientiels.

Ces quatre modes pédagogiques s'adressent aux différents styles d'apprentissage et permettent a chacun d'apprendre selon la façon qui lui est spécifique.

Saisir les enjeux, partager les ressentis, savoir comment concrétiser, créer une vision positive : ces aspects sont essentiels dans une approche globale.

Cette approche nous conduit à proposer :
- ingénierie
- contenus
- outils
- animation

Avec cette palette à votre disposition, vous pouvez renforcer un dispositif pédagogique existant.

L'entreprise propose des formations pour ceux qui "débutent" en développement durable. Les interventions permettent aussi d'aller plus loin pour ceux qui ont déjà commencé le cheminement, ainsi qu'une offre spécifique pour ceux qui veulent du concret.

Afin de satisfaire vos attentes, nous nous appliquons à comprendre votre contexte et vos objectifs, échanger pour une co-création fructueuse, proposer un programme adapté, et animer d'une façon dynamique.

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